第981节
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这是老爸邱明生打来的。
很显然，父亲打电话肯定还是询问弟弟工作的事。
微微犹豫了片刻，邱淑仪这才接通电话：“爸，什么事？”
“淑仪，你弟的工作问的怎么样了，什么时候能有个准信啊？”
果然，电话刚一接通，父亲就直截了当地问道。
听到这个问题，邱淑仪一时不知道该怎么回答。
为了这事，邱明生找了邱淑仪几次，她都找理由给拖了下来。
可最近父亲越来越急切了。
“淑仪，你怎么不说话？是不是不想帮忙，他可是你亲弟弟啊？”
邱明生声音有些低沉的问道，显然是有些生气了。
邱淑仪面带难色，赶紧解释道：“爸，公司招人是人事部负责，我没权利过问的。”
眼下这个借口，是邱淑仪唯一能找到的理由了。
邱志宏想来秋海上班没问题，那就必须经过正规的途径才成。
弟弟要是稍微有点志气，肯踏实努力的话，邱淑仪肯定会帮忙的。
奈何邱淑仪的这个弟弟，从小被惯坏了，一直比较懒散，偏偏还狂妄自大，眼高手低。
这种情况下，邱淑仪怎么敢用关系把弟弟给招进来。
要是惹出麻烦怎么办？
别看她职务不低，可是邱淑仪心里清楚，这种事情根本就兜不住。
当然，她担心的其实也不是自己的职位，而是会对秋海造成不好的影响。
秋海能够发展的这么好，这么快，最大的原因，自然是陈江海的存在。
同时，公司不断修订完善的规章制度，也是确保秋海稳定发展的重要因素。
第1091章 到底是对还是错
关于用人这一块，陈江海可以说是很放松，又可以说很严厉。
只要各部门负责人认为可以，陈江海都不会去多管，直接让人事招进来就行。
至于严厉的话，那就是不能犯太多的过错，尤其是原则上的错误。
一次两次的小错，陈江海还能原谅。
要是一直犯错，那也就没有留在秋海的必要了。
但如果是原则上的错误，那陈江海一定会严肃处理，绝不姑息纵容。
这从前面几次开除事件，就可以看出来。
邱淑仪之所以不愿意把弟弟招进来，这
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